還暦を過ぎて、応募書類を一から書き直した。前回の更新時のコピーではだめだろうかと思いながら、志望動機と自己PRだけで午後いっぱいかかった。証明写真がうまく撮れたのが唯一の救いだった。
そう話していた人がいた。何十年も働いてきたのに、なぜこの仕事かを改めて言葉にするのは、想像よりずっと難しい。
60歳の志望動機に入れるのは、次の三つになる。
- なぜこの会社とこの仕事を選んだのか
- これまでの経験で何ができるのか
- それを使って、この職場に何を返せるのか
熱意は要らない。求められているのは、続けられる根拠のほうだ。
採用側が見ているのは熱意ではない
すぐ辞めないかを見ている
採用側の最大の懸念は、入ってすぐに辞められることになる。求人を出し、面接をして、教育をする。その負担を回収する前に抜けられると、丸ごと損失になる。
介護職の求人に応募した60代が、採用が決まったあとで辞退した例がある。人と接する仕事の責任の重さと、スタッフより自分が年上であることを理由に、手紙で伝えてきたという。採用側はその年齢を若手と考えていたので驚いた。
この話が示しているのは、年齢そのものより、本人の心の準備のほうが決め手になるということだ。だから志望動機では、続けられる条件が整っているという事実を先に置く。
現場で浮かないかを見ている
もう一つの懸念が、人間関係になる。指示を出すのが自分より20歳以上若い人になるかもしれない。前職で管理職だった人ほど、この点を心配される。
面接で聞かれてから答えるのでは遅い。書類の段階で触れておくと、それだけで通過率が変わる。年下の担当者の指示に従うことに抵抗がない、という一文を入れるだけでいい。
このように、年齢によって生じる懸念に先回りして答えるのが、60歳の志望動機の骨格になる。若い応募者は自分の可能性を書くが、この年代は自分の安定性を書く。方向が逆になる。
書類を送った直後に不採用が届く経験をした人もいる。年齢という数字だけでふるいにかけられる現実はある。ただ、そこを通過した先で問われるのは、続くかどうかと馴染めるかどうかの二点になる。
若い頃と同じ書き方が通用しない理由
理念に共感しましたは響かない
御社の理念に共感して、という書き出しは、この年代では逆効果になる。40年働いてきた人が理念に感動して応募したと書けば、読み手は本気度を疑う。
60代の看護師が転職の相談で、新卒のような内容に添削されて息が詰まりそうになった、と話していた。看護が好きかと問われれば、とんでもない、というのが正直なところだったという。
この違和感は正しい。長く働いてきた人の動機は、たいてい実務的で複合的になる。それを情熱の言葉に置き換えると、文章が空洞になる。
本音は隠さず、翻訳する
では本音をそのまま書くのかというと、そこは調整が要る。生活のため、暇だから、では応募先に何の情報も渡らない。
やることは、隠すのではなく翻訳になる。
生活のため、は、長く安定して働き続けたいという意思の表明になる。時間があるから、は、勤務日や時間帯の融通が利くという条件の提示になる。健康のため、は、通勤と業務が生活リズムの維持につながるので無理なく継続できる、という説明になる。
パートの応募でお小遣いがほしいと素直に書いて、採用側に笑われながら通った例もある。職種と応募先によっては、飾らないことがそのまま信頼になる。ただ、正社員や責任のある職種では、翻訳を経たほうが通りやすい。
志望動機は三点で組み立てる
ハローワークや就業相談会でシニア向けに指導されているのも、同じ三点になる。会社を選んだ理由、自分の経験や能力、それを活かしてどう貢献できるか。
順番も、この通りでいい。
一つ目は、応募先の具体的な情報に触れる。地域に根ざしている、求人票に書かれていた勤務条件が生活と合う、扱っている製品を以前の職場で使っていた。何でもいいので、その会社でなければ書けないことを一つ入れる。
二つ目は、経験を職種に合わせて絞る。40年分を全部書くと焦点がぼける。応募先で使える能力を二つか三つに削る。
三つ目が、貢献の形になる。ここで具体性が出せると、他の応募者と差がつく。単に頑張りますではなく、何をどうするかまで書く。
全体の長さは200字から300字が目安になる。欄が小さければ短くしてよく、長ければ400字まで。埋めることが目的ではない。
職種別の例文
そのまま使える形で並べる。会社名や経験の中身を入れ替えて使ってほしい。
事務、データ入力
前職では28年間、製造部門で受発注と在庫の管理を担当し、日々の入力と月次の集計を行ってきました。正確さを求められる作業を長く続けてきたため、細かい数字を扱う仕事に苦手意識はありません。
御社の求人票にある勤務時間帯は、これまでの生活リズムと合っており、長く続けられると考えて応募いたしました。エクセルは関数とピボットテーブルまで実務で使っております。
年下の方から指示をいただくことに抵抗はありません。まずは決められた手順を覚え、正確に処理することで役に立ちたいと考えております。
マンション管理員
前職では建設資材の営業として、22年間にわたり取引先への対応を担当してまいりました。苦情や要望を受けたときにまず話を最後まで聞くという習慣が、この仕事でも活きると考えております。
自宅から自転車で通える距離にあり、朝の時間帯に動くことが体調の管理にもつながるため、無理なく長く勤められる環境だと感じております。
清掃や設備の点検といった日々の業務を確実にこなしたうえで、居住者の方からの相談に落ち着いて対応することで、住みやすい環境の維持に貢献したいと考えております。
警備
これまで工場の生産管理に従事し、決められた手順を守ることと、異常に早く気づくことを日常的に求められてまいりました。同じ姿勢が求められる仕事だと考え、応募いたしました。
現在は毎朝5キロを歩いており、立ち仕事や夜間の勤務についても体力面の不安はありません。健康診断は毎年受診しております。
指示された持ち場を確実に守り、報告を怠らないことを第一に、現場の安全に貢献したいと考えております。
介護、未経験から
介護の実務経験はございませんが、5年間にわたり自宅で母の介護を行い、その後は介護職員初任者研修を修了いたしました。移乗や食事の介助については、基本的な手順を身につけております。
見学の際に、職員の方が利用者のお名前を呼びながら声をかけていらっしゃる様子を拝見し、こうした職場で働きたいと考えました。
年齢を重ねている分、ご家族の不安を伺う場面では落ち着いて対応できると考えております。まずは先輩職員の方に教わりながら、日常の介助を確実にできるようになることを目標にしております。
清掃
前職では食品工場に18年勤務し、衛生管理と定期的な清掃を担当してまいりました。決められた手順を毎日同じ水準で繰り返すことに慣れております。
短時間の勤務で募集されていることが、現在の生活と合っており、長く続けられると考えて応募いたしました。
早朝の時間帯も対応可能です。任された区域を毎日一定の状態に保つことで、利用される方が気持ちよく過ごせる環境づくりに貢献したいと考えております。
経験を活かす専門職
前職では機械部品の製造会社で、生産管理と品質管理を通算31年担当し、直近の8年間は課長として12名の部署を統括しておりました。
御社の求人にある品質保証の業務は、前職で立ち上げに関わった検査体制の構築と重なる部分が多く、これまでの経験をそのまま活かせると考えております。
肩書きにこだわりはございません。現場の一員として動きながら、若い方が判断に迷う場面で選択肢を示すこと、記録や手順書の整備を進めることで、組織に残る形の貢献をしたいと考えております。
同業への転職
看護師として34年間、うち22年を急性期病棟で勤務してまいりました。夜勤を含む勤務体制の中で、患者さんの状態の変化に早く気づくことを最も大切にしてきました。
御社の外来は日勤のみの勤務体制であり、この先も無理なく長く続けられる環境だと考えて応募いたしました。
これまで培った観察と判断の経験を、日々の業務と、新しく入られた方への指導の両面で使っていただければと考えております。
書かないほうがいい言葉と言い換え
減点になりやすい表現がある。
- 年齢的に厳しいとは思いますが、といった前置き。応募の時点で相手は年齢を把握している。自分から不利な材料を差し出す必要はない
- 体力には自信があります、という漠然とした主張。根拠がないと逆に不安を与える。毎朝歩いている、健康診断で指摘がない、といった事実に置き換える
- 御社に育てていただきたい、という受け身の表現。この年代では、教える負担の大きさを想起させる
- 若い方に負けないよう、という競争の構図。現場では張り合う人だと受け取られる
- 恩返しがしたい、社会貢献をしたい、といった抽象語だけの締め。何をするのかまで書く
牧歌的な仕事でこれまでのキャリアを消費したくない、社会に還元しながら働きたい。この気持ちを持っている人は多いが、そのまま書くと上から目線に読まれる。何をどう返すのかを、業務のレベルまで下ろして書く。
通勤自体が運動になって健康の維持につながる、という考え方も、無理なく継続できるという文脈に置けば強みになる。休まず来られるという情報は、採用側が最も知りたいことの一つになる。
落ち続けても方針を変えなくていい場合
送信した直後に不採用が返ってくる。年齢だけで判断されたと分かる速さで届く。それが続くと、自分の価値を否定された気分になる。
ただ、市場そのものは変化している。2025年4月から、65歳までの雇用確保が完全に義務化された。それまで対象者を限定できた経過措置が終わり、希望する人全員が65歳まで働けるようになっている。令和7年の集計では、65歳までの雇用確保措置を実施している企業は99.9%に達している。
その先も動いている。70歳までの就業確保措置は努力義務だが、実施済みの企業は34.8%で、前年から2.9ポイント増えた。中小企業では35.2%と、大企業の29.5%を上回っている。人手が足りない現場ほど、この年代を戦力として組み込んでいる。
だから、落ちるのは書き方が悪いからとは限らない。応募先の側の準備の問題であることが多い。20社出して数社から返事があれば通常の範囲になる。
方針を見直すのは、20社を超えても面接に一度も進めない場合になる。そのときに変えるのは志望動機の熱量ではなく、応募する職種の選び方と勤務条件の幅になる。ハローワークには生涯現役支援窓口が置かれていて、書類の添削と職種の絞り込みを無料で相談できる。
書き直しに午後いっぱいかかったという話は、無駄な時間ではない。40年分を200字に削る作業は、これまでの何を持っていくかを決める作業でもある。
60歳の志望動機には何を書けばいいですか
なぜこの会社とこの仕事を選んだのか、これまでの経験で何ができるのか、それを使ってどう貢献するのか、の三点です。熱意や理念への共感より、長く続けられる根拠を示すほうが評価されます。長さは200字から300字が目安になります。
年齢について触れたほうがいいですか
自分から年齢的に厳しいとは思いますが、といった前置きを書く必要はありません。応募の時点で相手は年齢を把握しています。代わりに、年下の担当者の指示に従うことに抵抗がない、健康診断で指摘がない、といった懸念に先回りする事実を入れてください。
生活のためという本音を書いてもいいですか
そのまま書くと応募先に何の情報も渡らないため、翻訳してください。生活のためは長く安定して働き続けたい意思、時間があるからは勤務日や時間帯の融通が利く条件、健康のためは無理なく継続できる理由として書けます。パートの応募では飾らない書き方がそのまま信頼になる場合もあります。
未経験の職種に応募する場合はどう書けばいいですか
前職の経験のうち、応募先で使える部分だけを二つか三つに絞って挙げてください。手順を守る、正確に処理する、話を最後まで聞くといった姿勢は職種をまたいで通用します。資格を取得している場合や家族の介護経験がある場合は、実務に近い経験として具体的に書いてください。
体力面の不安はどう書けばいいですか
体力には自信がありますという漠然とした主張は、根拠がないため逆効果です。毎朝5キロ歩いている、健康診断で指摘を受けていない、早朝の時間帯も対応可能、といった事実に置き換えてください。休まず出勤できるという情報は、採用側が最も知りたいことの一つです。
前職で管理職だった経験は書くべきですか
書いて構いませんが、肩書きにこだわりがないことを添えてください。指示を出すのが自分より若い人になる場面が想定されるため、現場の一員として動く意思を明示すると懸念が解けます。若い方が判断に迷う場面で選択肢を示す、記録や手順書を整備する、といった具体的な貢献の形まで書くと説得力が出ます。
何社くらい応募するものですか
20社出して数社から返事があれば通常の範囲です。書類を送った直後に不採用が返ってくる経験は珍しくありませんが、書き方の問題とは限りません。20社を超えても面接に一度も進めない場合は、志望動機の熱量ではなく応募する職種と勤務条件の幅を見直してください。
相談できる窓口はありますか
ハローワークには生涯現役支援窓口が設置されており、書類の添削や職種の絞り込みを無料で相談できます。2025年4月から65歳までの雇用確保が完全義務化され、実施企業は99.9%に達しています。70歳までの就業確保措置を実施済みの企業も34.8%まで増え、中小企業では35.2%と大企業を上回っています。
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